Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak pada BPR Bank Daerah Gunungkidul
DOI:
https://doi.org/10.35917/cb.v1i1.116Keywords:
kinerja karyawan, karyawan kontrak dan karyawan tetapAbstract
Para manajer perbankan berupaya memenangkan persaingan dengan mengurangi biaya dan memperbaiki fleksibilitas. Tindakan strategis yang dilakukan oleh manajer guna mengurangi biaya dan meningkatkan fleksibilitas adalah mempekerjakan karyawan tetap dan karyawan kontrak. Peneliti bermaksud untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak. Riset ini dilakukan di BPR Bank Daerah Gunungkidul. Seluruh karyawan baik berstatus tetap maupun kontrak dijadikan responden. Riset ini termasuk kategori penelitian survei. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas dipakai terhadap kuesioner dengan hasil semua kuesioner valid dan reliabel. Uji normalitas data dan uji homogenitas varians dilakukan untuk uji asumsi sebelum uji hipotesis. Dari hasil uji asumsi diketahui bahwa data bersifat normal dan varians bersifat homogen sehingga memenuhi asumsi yang diperlukan. Statistik parametrik dengan uji independent sample t-test dipakai untuk uji hipotesis. Program SPSSVersi25 dipakai guna membantu melakukan uji dan analisis. Hasil penelitian ini menunjukan adanya perbedaan kinerja yang signifikan antara  karyawan tetap dan karyawan kontrak pada BPR Bank Daerah Gunungkidul.
Downloads
References
Abdullah, Suhaimi,Saban, dan Jamil Hamali,2011, Bank Service Quality(BSQ) Index An Indicator of Service Performance ,International Journal of Quality & Reliabiliity Management, Vol.28,No.5,p.542-555.
Anwar, Muhamma Sohail., Aslam,Muhammad., Tariq, Muhammad Rashid., 2011, Temporary Job and its Impact on Employee Performance; Global Journal of Management and Business Research, Vol. 11., Issue VIII, Version 1, pp. 23-28.
Arifin, Johar ,2017, SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi, Jakarta: PT Alex Media Komputindo.
Betteng, Michael A., Kawet dan Olivia S Nelwan, 2017,Analisis Perbandingan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dan Tenaga Harian Lepas (THL) Pada Dinas Kesehatan Kota Manado, Jurnal EMBA, Vol.5,No.2, Hal.3028-3037.
Busro, Muhamad, 2018,Teori–Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenada media Group.
Callea, A., Flavio, U., Emanuela, I., Antonino C., 2014, The Relationship between Contract Job Type and Job Satisfaction in a Mediated Moderation Model: The Role of Job Insecurity and Psychological Contract Violation, Economic and Industrial Democracy., 1-22, doi: 10.1177/0143831X14546238.
Dewi, Indah Kusumadan Ali Mashar, 2019, Nilai-nilai Profetik Dalam Kepemimpinan Modern Pada Manajemen Kinerja, Lampung CV Gree Publishing.
Dwiastuti, Rini, 2017, Metodologi Penelitian Sosial Ekonomi Pertanian: Dilengkapi Pengenalan Berbagai Prospektif Pendekatan Metode Penelitian, Malang: UBpress.
Edison, Anwar, dan Imasomariyah, 2016, Manajemen Sumber daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi, Bandung: Alfabeta.
Fatihudin, Didin, 2015,Metode Penelitian, Sidoarjo: Zifatama Publisher
Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamid, Sanusi, 2014, Manajemen Sumber Daya Lanjutan, Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Hasibuan, Melayu S.P, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT BumiAksara.
Istijanto, 2005, Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mendeteksi Dimensi- Dimensi Kerja Karyawan, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ismail, Fajri, 2018, Statistika Untuk Penelitian Pendidikan Ilmu–Ilmu Sosial, Jakarta:Kencana.
Jehani, Libertus, 2008, Hak-hak Karyawan Kontrak,J akarta: Forum Sahabat
Kasmir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori danP raktik), Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.100/MEN/IV/2004 tentang Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
Koopmans, Bernaards ,Hildebrandt, Beek dan Henrica, C.W.deVet, 2013, Development Of An Individual Work Performance Questionnaire, Internationa lJournal of Productivity and Peformance Management, Vol.62, No.1,p.6-28.
Kristanti, Desi dan Ria Lestari Pangastuti, 2019, Kiat–Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi, Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Kurniwan, Albert, 2010, Belajar Mudah SPSS untuk Pemula ,Yogyakarta: Buku Kita.
Larasati, Sri, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia ,Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Masinambow, Carini Natasya P.,Adolfina, dan Rita N. Taroreh, 2017, Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai PNS Dan Non PNS Di Politeknik Negeri Manado, Jurnal EMBA, Vol.5, No.2, Hal.1093 –1101.
Maslow, A.H., 1943, A Theory of Human Motivation, Psychological Review, No. 50, p. 370-396.
Ntisa, A.A., Dhurup, M., Joubert, P.A., 2016, The Contract of Employment Status and Its Influence on the Job Satisfaction of Academics Wthin South African Universities of Technology, International Journal of Social Science and Humanitiy Study, Vol. 8, No. 2, pp 180-195.
Onibala, Androh G., Saerang, dan Lucky O.H. Dotulong, 2017, Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Tetap Dan Karyawan Tidak Tetap Di Kantor Sinode GMIM, Jurnal EMBA, Vol.5, No.2, Hal.380-387.
Purwanto, 2011, Statistika Untuk Penelitian,Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Raco, 2010, Metode Penelitian Kualitatif, Jenis, Karakteristik dan Keunggulannya, Jakarta: PT Grasindo.
Putra, Bayu Purnama, Hamid, dan Ika Ruhana, 2015, Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap (Studi Pada Karyawan PT. Yanaprima Hastapersada, Tbk Cabang Sidoarjo), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.26, No.1, Hal.1-6.
Rismawati dan Mattalata, 2018, Evaluasi Kinerja: Penilian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan, Sulawesi Selatan: Celebes Media Perkasa.
Sarwono, Jonathan, 2006, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif,Yogyakarta: Graha Ilmu.
Singh, Deepa., 2017, A Study of Job Satisfaction, Organisational Commitment and its Effects on Work Performance in Contractual Employees- Acase Study of Bihar Vikas Mission , Bihar, India, International Journal of Latest Technology in Engineering, Management & Applied Science, Vol. VI., Issue IV, pp. 175-179.
Sugiyono, 2013,Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Susanty, Aries., Miradipta, Rizqi., 2013, Employee’s Job Performance; The Effects of Attitude toward Works, Organizational Commitment, and Job Satisfaction, Jurnal Teknik Industri, Vol. 15., No. 1, hal. 13-23.
Undang–UndangNo.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Wagiran, 2014, Metodologi Penelitian Pendidikan: Teori dan Implementasi, Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Wahyuningtyas, Safira dan Hamidah Nayati Utami, 2018, Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Outsourcing Dan Karyawan Tetap (Studi Pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Malang Kawi), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.60, No.3, Hal.96-103.
Wandera, Hillary Thomas, 2011, The Effects of Short Term Employment Contract On An Organization : a case of Kenya Forest Service, International Journal of Humanities and Social Science, Vol. 1, No 21, pp.184-2004.
Widjono, 2007, Bahasa Indonesia Mata kuliah Pengembangan Kepribadian di Perguruan Tinggi, Jakarta: Grasindo.
Wiyono, Gendro, 2011, Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS Dan Smart PLS,Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
