Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KB3A) Kabupaten Sumbawa Besar
DOI:
https://doi.org/10.35917/cb.v1i1.115Keywords:
lingkungan kerja, motivasi, disiplin kinerja, instansi pemerintahAbstract
Suatu organisasi dibentuk karena memiliki visi misi yang ingin. dicapai, sedangkan untuk mencapai tujuan organisasi tersebut tentu saja memerlukan sikap atau perilaku orang-orang yang bertanggung jawab dan memiliki kinerja yang baik. Faktor yang berpengaruh untuk mencapai hasil kerja yang baik dari karyawan adalah lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja. Riset ini berusaha menjawab apakah lingkungan kerja disiplin.dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada DP2KBP3A Kab, Sumbawa Besar, baik secara parssial dan simultan Penelitian ini membuktikan bahwa kinerja bisa dibangun lewat variabel lingkungan kerja, motivasi dan disiplin. Hasil penelitian ini memberi manfaat bagi pemerintah dalam membangun kinerja pegawai di instansi pemerintah. Riset ini diawali dengan uji validitas dan reliabilitas kemudian uji data dengan menggunakan uji asumsi klasik dan asumsi dasar, untuk menguji pengaruh dan hipotasa menggunakan regresi liner berganda untuk melalui uji t danb uji F. Hasil riset menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, motivasi dan disipin kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan. Hasil riset menujukkan lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pengendalian. Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Sumbawa Besar. Perusahaan atau Instansi Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kab. Sumbawa Besar disarankan untuk meningkatkan kondisi lingkungan kerja, serta meningkatkan kedisiplinan dalam bekarja dan selalu memberikan motivasi terhadap karyawan sehingga karyawan dapat bekerja lebih tenang, bertanggung jawab dengan pekerjaannya dan dapat merangsang karyawan untuk lebih bergairah dalam bekerja agar kinerja karyawan dapat meningkat.
Downloads
References
Akbar, D. R. (2014). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kacamatan Tambak Sari Surabaya. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik.
Edison, E., Anwar, Y., & Imas, K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja, serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang, Vol. 2, No. 1. Jurnal Wiga, 2088-0944.
Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Amanah Finance di Manado, Vol. 16, No. 2 . Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Pramadita, A. G., & Surya, I. B. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Distribusi di Denpasar Bali, Vol. 4, No. 8. E-Jurnal Management UNUD, 2301-2317.
Septiasari, D. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda. Diponegoro Journal Administrasi Bisnis, 93-106.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang, Vol. 1, No. 4. Jurnal Ilmu Manajemen.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Vol. 9, No. 1. Jurnal JIBEKA, 44-53.
Sujarweni, W. (2018). Metodologi Penelitia Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustakabarupress.
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktek Penelitian) Cetakan Pertama. Yogyakarta: Center For Academy Publishing Service (CAPS).
Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan alat analisis SPSS 17.0 dan SmartPLS 2.0. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
