Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman
DOI:
https://doi.org/10.35917/cb.v1i2.192Keywords:
job stress, physical work environment, job motivation, job satisfactionAbstract
This research aims to analyze the influencejobstress, physical work environment and jobmotivationto the employee’sjobsatisfactionDinas Tenaga KerjaKabupatenSleman. This research was conducted on December 2019 Dinas Tenaga KerjaKabupatenSleman. The data collection was carried out using a questionnaire. The population in this study were all employees of the Dinas Tenaga KerjaKabupatenSleman. The sample in this study were 35 employees of the Sleman Regency Manpower Office, and the sample was taken by census. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that partially, job stress has a negative and significant effect on employee job satisfaction, physical work environment has a positive and significant effect on employee job satisfaction, and motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction.
Downloads
References
Afiyah, S.N., Abd.QodirDjaelani, AchmadAgusPriyono, 2017, PengaruhKompensasi, LingkunganKerja dan MotivasiKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawan (StudiKasus pada Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang), e-JurnalRisetManajemenProgram StudiManajemenFakultasEkonomiUnisma.
Afrizal, P.R., Mochammad Al Musadieq, IkaRuhana, 2014, PengaruhKonflikKerja dan StresKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawan (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Cabang Malang), JurnalAdministrasiBisnis (JAB), Vol. 8, No. 1.
Dwipalguna, A.A., Ngr, Angga, Ni WayanMujiati, 2015, PengaruhPenempatan, MotivasiKerja, dan StresKerjaTerhadapKepuasanKerja, E-JurnalManajemenUnud, Vol. 4, No. 9, Hal: 2777-2805.
Edison, Emron, Yohni Anwar, ImasKomariyah, 2018, ManajemenSumberDayaManusia, Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam, 2018, AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Semarang: Badan Penerbit - Undip
Gofur, Abdul, 2018, PengaruhStresKerjaTerhadapKepuasanKerjaPegawai, JurnalRisetManajemen dan Bisnis (JRMB) FakultasEkonomi UNIAT, Vol. 3, Hal. 295-304.
Hasibuan, Malayu, 2016, ManajemenSumberDayaManusia, Edisirevisi, Jakarta: PT BumiAksara.
Mangkunegara, A.P., 2013, ManajemenSumberDayaManusia Perusahaan, Bandung: PT. RemajaRosdakarya.
Marta, S.M., Budi, 2019, LingkunganKerja, MungkinkanTidakBerpengaruhTerhadapKepuasanKerja?,Manajerial, Vol.18, No.1, Hal.27-39.
Murahweni, Rasyid, Gunawan, 2017, PengaruhLingkunganKerjaFisik, LingkunganKerja Non Fisik dan KomunikasiTerhadapKepuasanKerjaPegawai di Bagian UmumSekretariat Daerah KabupatenSoppeng, JurnalMirai Management, Vol.2, No.1, Hal.55-70.
Saputra, N., RizkiAfriMulia, 2017, KontribusiKompensasi dan MotivasiKerjaTerhadapKepuasanKerjaPegawai di Dinas Pendidikan dan KebudayaanKabupatenAgam.
Satria, Beni, 2012, PengaruhLingkunganFisikTerhadapSemangatKerjaPerawat di RSU Dr. Pirngadi Medan, Universitas Sumatera Utara.
Sondang, P. S., 2008, ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: BumiAksara.
Sugiyono, 2018, MetodePenelitianManajemen, Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang, 2013, Teori, Kuesioner dan Analisis Data SumberDayaManusia (PraktikPenelitian), Cetakanpertama. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Sutrisno, Edy, 2019, ManajemenSumberDayaManusia, Jakarta: KencanaPrenada Media Group.
Widarjono, Agus, 2018, AnalisisRegresiDengan SPSS, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Wiyono, Gendro, 2011, MerancangPenelitianBisnisDengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
