Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Pekerja Generasi Milenial di Yogyakarta)
DOI:
https://doi.org/10.35917/cb.v3i1.302Keywords:
Work-Life Balance, Job Stress, Job Satisfaction and Turnover IntentionAbstract
Good management must have a main goal in the field of Human Resources (HR) in managing members of the company›s organization. This means that organizational actors do not have the desire to leave the company. The desire of employees to move or leave the company is called turnover intention. Turnover intention can be a problem because it will increase the cost of recruitment, selection, and training as well as disrupt the work system in the company. The factors that cause turnover intention are organizational commitment, organizational culture, job satisfaction, work environment, compensation, employee relations, work stress and work life balance.
This study aims to determine the effect of work-life balance, work stresS and job satisfaction on turnover intention in the millennial generation in Yogyakarta. The sample is 100 people who are millennial generation workers who have met the criteria aged 21 to 40 years, working at least six months in Yogyakarta. Samples were taken by using non-prability sampling technique or using purposive sampling. With criteria aged 21 to 40 years, and have worked at least six months in Yogyakarta. Based on a multiple linear regression test and t test, it was found that work life balance has a negative and not significant effect, work stress has a positive and significant effect, job satisfaction has a positive and significant effect on turnover intention.
Downloads
References
Adamy, M. (2016). Upcycling: From old to new. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.
Badu, Q, S., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan & perilaku organisasi. cetakan kesembilan.
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. 1–153.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran,.
Chrisdiana, L., & Rahardjo, M. (2019). Pengaruh Employee Engagement dan Work Life Balance terhadap Turn Over Intention di Generasi Millenial. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 1(1), 01. https://doi.org/10.24912/jmbk.v1i1.4738
Degen, C., Li, J., & Angerer, P. (2015). Physicians’ intention to leave direct patient care: An integrative review. Human Resources for Health, 13(1). https://doi.org/10.1186/s12960- 015-0068-5
Deloitte, I. (2019). Generasi Milenial dalam Bagi Sumber Daya Manusia Indonesia atau Ancaman.
Generasi Milenial Dalam Industri 4.0: Berkah Bagi Sumber Daya Manusia Indonesia Atau Ancaman, edisi pertama September, 25–36.
Dewi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia suatu Pengantar. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Issue April). Insan Cendekia Mandiri.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gillies dalam Sofia et.al. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam menentukan keefektifan suatu organisasi . O. E-Journal Manajemen, 8(6), 3646–3673.
Halim, L., & Antolis, K. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Agent di PT AIA Cabang X Malang. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 2(2), 177–186. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v2i2.667
Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau. Jurnal Pundi, 05(02), 195–206. https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.353
Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.
Journals, G. (2020). Journal of Management and Marketing Review The Impact of Work Stress on Turnover Intention in Indonesia : Is Ther ...
Moh Muslim. (2020). Moh . Muslim : Manajemen Stress pada Masa Pandemi Covid-19 †193. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2), 192–201.
Muplihah, P., & Kusmayadi, O. (2021). YUME : Journal of Management Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention. 4(1), 433– 447. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.335
Noe A. Raymond, Hollenbeck R. John, Gerhart M.Barry, Wright M. Patrick, E. L. (2016). Strategic Human Resource Management Gaining a Competitive Advantage. In Book.
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial : Peran Mediasi Job Satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen (JKBM), 6(2), 121–132.
Nurhasan, R. (2017). Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Generasi-Y. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(1), 13–23.
Pratiwi, R. D. (2020). Leader Member Exchange Sebagai Pemoderasi Dalam Hubungan Stress Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada Garuda Plaza Hotel Medan). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 47–58.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987
Qodrizana, D. L., & Musadieq, M. Al. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 11.
Sari, D., & Susanto, S. (2019). Mengungkap Tingginya Turnover Intention Pt. Wbs Semarang. Solusi, 17(2), 165–178. https://doi.org/10.26623/.v17i2.1462
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sindonews.com. (2015). Mengenal Generasi Millenial.
Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). KARYAWAN GENERASI Y DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–11.
Stephen Robbins P & Mary Couter. (2010). Manajemen diterjemahkan oleh Bob Sobran, Wibi Hardani. Edisi 10. Erlangga.
Wicaksana, S. A., Suryadi, S., & Asrunputri, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work- Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 137–143. https://doi.org/10.31294/widyacipta. v4i2.8432
Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan SPSS 17.0 & SmartPLS 2.0. UPP STIM YKPN.
