Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi VI Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.35917/cb.v1i1.126Keywords:
latar belakang pendidikan, pelatihan, kinerjaAbstract
Sumber daya manusia di dalam organisasi perlu pengelolaan yang baik dengan membuat berbagai program/ kondisi. Hal tersebut perlu dilakukan untuk menjaga keseimbangan antara kebutuhan organisasi dengan kebutuhan karyawan. Pendidikan, pelatihan, dan lingkungan kerja diyakini dapat menjadi program organisasi dalam meningkatkan kinerja. Berdasarkan hal tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pendidikan, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 50 orang karyawan PT KAI Daerah Operasi VI Yogyakarta dengan menggunakan teknik quota sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan tidak mempengaruhi kinerja karyawan PT KAI. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan. Oleh karena itu, PT KAI diharapkan dapat meningkatkan fasilitas lingkungan kerja masing-masing untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
References
Aryono, I. A. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT KAI Daop 6 Yogyakarta.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi PT Angkasa Pura I surabaya. Ilmiah Manajemen, 1055-1065.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori da Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hariandja, M. T. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengompensasian, Pengingkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grafindo.
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi . Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Otolince, T., Victor, L. P., & Irvan, T. (2018). Pengaruh Kepribadian, Pengalaman Kerja, Kompentensi, dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Nabire. EMBA, 2218-2227.
Pojoh, T. P., Bernhard, T., & Silcyljeova, M. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. EMBA, 424-434.
Puspitasari, D. D., Sutopo, & Istanti, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT KAI (Persero) Daop VIII Surabaya. BRANCHMARCK, 89-101.
Rivai, V. d. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo .
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelati dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kryawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) International Airpot Branch Juanda-Surabaya. Ilmiah Manajemen, 1044-1054.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sugiyono. (2013 ). Metode Penelitian Manajemen . Yogyakarta : Graha Ilmu .
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PI.S 2.0. Yogyakarta : UPP STIM YKPN .
