Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi pada Pekerja Milenial
DOI:
https://doi.org/10.35917/cb.v2i1.231Keywords:
workload, turnover intention, social supportAbstract
Abstract
The purpose of this study was to test the effect of workload on turnover intention with social support as a moderator for millennial workers. This type of research is a quantitative research. The data in this study are primary data in the form of a questionnaire that has been distributed to 100 millennial workers. The sampling method used was purposive sampling technique. The data analysis technique used instrument test, basic assumption test, classic assumption test, and moderated regression analysis with the help of SPSS for windows version 22. The results of the workload study have a positive and significant effect on turnover intention of millennial workers. Social support is able to moderate by weakening the effect of workload on turnover intention of millennial workers.
Downloads
References
Abdullah, R. B., Musa. M., Zahari. H., Rahman, R., dan Khalid. 2012. The Effects of Teamwork towards Jobs satisfaction in Hotel Industry in Klang Valley, Malaysia. International Journal of Bussines and Behavioral Sciences, 2(3):8-19.
Altahtooh, U. A. (2018). The Effect of Job Satisfaction and Workload on IT Project Employee Turnover Intention in the Madinah Government of Saudi Arabia. 9(8), 107–115. https:// doi.org/10.30845/ijbss.v9n8p12
Astari, F., Palilati, A., & Halim. (2017). Pengaruh Dukungan Sosial, Iklim Etika Dan Komitmen Organisasi Terhadap Niat Pindah (Turnover Intention) Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Persero,Tbk Cabang Kendari. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi, I(1), 30–39.
Cohen, S., & Hoberman, H. M. (1983). Positive events and social supports as buffers of life change stress1. Journal of Applied Social Psychology, 13(2), 99–125. https://doi. org/10.1111/j.1559-1816.1983.tb02325.x
Eva Gayatri, Ani Muttaqiyathun, 2020 . (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. 77–85.
Filiana, G. S. (2016). Job satisfaction and organizational commitment among Generation-Y: The impact of intrinsic and extrinsic factors on affective, continuance, and normative commitment. Denmark: Business and Social Science, Aarhus University.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1). https://doi. org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Folia, Rosa. (2019). IMR 2019: 11 Alasan Mengapa Millennial Mudah Pindah Kerja. IDN Times. Diakses tanggal 10 September 2019, dari https://www.idntimes.com/news/ indonesia/rosa-folia/imr-2019-11alasan-mengapa-millennialmudah-pindah-kerja/full.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Maria M Minarsih. (2016). LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA Di GELAEL SUPERMARKET ( Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang ). Journal of Management, 2(2).
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed). Jakarta: PT. Prehallindo.
Hesarika, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerjaterhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Simantek, 2 (2), 1–12.
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Kharismawati, D., & Dewi, I. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional, Dukungan Sosial, Dan Iklim Etika Terhadap Turnover Intention. In None (Vol. 5, Issue 2).
Lambert, E. G., Minor, K. I., Wells, J. B., & Hogan, N. L. (2016). Social support’s relationship to correctional staff job stress, job involvement, job satisfaction, and organizational commitment. Social Science Journal, 53(1), 22–32.
Maziyah, Faizatul (2015). Hubungan Dukungan Sosial dengan Tingkat Kecemasan dalam Mengerjakan Skripsi pada Mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) NU Tuban. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Thesis
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Consumer. Jurnal Eksekutif, 14(1), 51–75.
Nindyati, Ayu Dwi. (2017). Pemaknaan Loyalitas Karyawan Pada Generasi X dan Generasi Y (Studi Pada Karyawan Di Indonesia). Journal of Psychological Science and Profesion (JPSP), 1(1), 60-68.
Putra dan Surya. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Pemoderasi: Manajemen, E. (2020). No Title. 9(7), 2790–2809.
Ramania, B. P., Andayani, T. R., & Saniatuzzulfa, R. (2019). Peran dukungan sosial pada stres akulturatif mahasiswa asing di Universitas Sebelas Maret. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(2), 118–124. https://doi.org/10.23917/indigenous.v4i2.6530
Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255226.
Sabilla, A. P. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating. 2017, 930–937. http://eprints.ums.ac.id/ id/eprint/5629888
Setiawan, I., & Putra, M. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(8), 252971.
Sianipar, Anggie Rumondang Berliana dan Kristiana Haryanti. 2014. Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Psikodimensia, 13 (1); pp: 98-114
Sitepu, A. J. M. (2018). Pengaruh Dukungan Sosial, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Pada Satuan Reserse Narkoba Di Kepolisian Resor Banjarbaru. Kindai,14 (3), 9.
Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Suryaningrum, T. 2015. Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Pada Perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Skripsi tidak diterbitkan, Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia.
Wardati,Ayu Nanda. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kejenuhan Kerja (Burnout) sebagai Variabel Intervening pada PT. Pulau Baru Group Banjarmasin. Pt, P., Baru, P., & Banjarmasin, G. Jurnal Sains Manajemen dan. 2(2), 117–126.
Waspodo, Agung AWS., Nurul Khotimah Handayani dan Widya Paramita. 2013.Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4 (1); pp: 97-115.
Wefald, A. J., Smith, M. R., Savastano, T. C., & Downey, R. G. (2008). A structural model of workload, job attitudes, stress, and turnover intentions. Paper Presented at Midwest Academy of Management 2008 Nnual Conference, St. Louis, MO, October.
Wiyono, Gendro. 2011.Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS SmartPLS. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.
Xiaoming, Y., Ma, B. J., Chang, C. L., & Shieh, C. J. (2014). Effects of workload on burnout and turnover intention of medical staff: A study. Studies on Ethno-Medicine, 8(3), 229– 237. https://doi.org/10.31901/24566772.2014/08.03.04
